施邁賽集團在經(jīng)營(yíng)管理和構建業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，時(shí)刻牢記，每家業(yè)都承擔有各自的社會(huì )責任，并應遵守相應的道德準則。

為此，施邁賽集團特別簽署了電子技術(shù)和電子行業(yè)總會(huì )（ZVEI）制定的《行為準則》。作為簽署企業(yè)，施邁賽集團承諾在做出經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，不但考慮經(jīng)濟效益和技術(shù)進(jìn)步，而且兼顧其決策所帶來(lái)的社會(huì )影響和生態(tài)后果，從而在各方面利益之間尋求恰當的平衡。除此之外，我們還將盡其所能，為各個(gè)基地所在地的社會(huì )可持續發(fā)展貢獻力量。

施邁賽不僅是一家為經(jīng)濟利益而經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，而且將自己視為“企業(yè)公民"。我們希望在各個(gè)生產(chǎn)基地成為當地社區的好鄰居和好伙伴。為此，我們資助當地教育，例如伍珀塔爾大學(xué)等，并作為贊助商資助公共活動(dòng)倡議和當地的體育協(xié)會(huì )。在印度，施邁賽與印德商會(huì )（IGCC）一起，投資支持馬哈拉施塔?。∕aharashtra）職業(yè)技術(shù)培訓項目。

當然，我們對自己的員工擔負著(zhù)首要的社會(huì )責任。一個(gè)指導我們行動(dòng)的重要原則是，為員工提供長(cháng)久良好且可靠的工作崗位。在巴西，施邁賽在國際競爭中連續第五次獲得“最佳雇主"（Great Place to Work）稱(chēng)號。該評選的基本考量因素就是一家企業(yè)的崗位文化、管理文化、團隊精神、信任度以及身份認同感。